Empresa

É a têndencia moderna as empresas concentrarem seus esforços nas atividades essenciais, delegando a terceiros as complementares. A função da JRL EMPREGOS é tratar essas atividades com a qualidade necessária para acompanhar o desenvolvimento e sucesso dos nossos clientes.

Avaliamos conhecimentos específicos da função, potencial de desenvolvimento e tendências de comportamento do profissional

Dispomos de profissionais credenciados ao Conselho Regional de Psicologia (CRP), aptos a emitir o parecer / laudo do profissional avaliado.

Atendemos demandas nos mais diversos níveis: Operacional, Técnico, Especialista, Média e Alta Gerência.

Trata-se da maneira mais eficaz de contratar funcionários para a substituição de pessoal em férias, doenças, acidentes, licença-maternidade e períodos de aumento de demanda de serviços como o crescimento do volume de produção e consumo sazonais, a exemplo do que ocorre nos finais de ano.

Regulamentado pela Lei 13.429/17, a mão de obra temporária oferece inúmeras vantagens tanto para o empregador quanto para o empregado, já que as empresas mantêm a flexibilidade na admissão e demissão do funcionário, sendo que este não perde as garantias trabalhistas (anotações em carteira de trabalho, férias, 13º salário, FGTS, repouso semanal remunerado, etc.) e a empresa deixa a administração do trabalhador temporário com a JRL EMPREGOS, aumentando sua produtividade sem comprometer sua estrutura.

O trabalho temporário é uma ferramenta produtiva e com inúmeras vantagens, entre elas:

VANTAGENS:

– Evita ociosidade de pessoal;
– Redução nos custos de contratação e demissão;
– Transforma o custo fixo em custo variável;
– Flexibilidade e rapidez no processo de contratação;
– Atendimento à demanda extraordinária de mão-de-obra para períodos de até 9 meses ocasionada por elevação do volume de trabalho nas áreas administrativa, técnica e de produção;
– Dinamização da produtividade através de continuidade de serviços quando ocorrerem imprevistos no quadro de efetivos representados por ausências em virtude de férias, doenças, acidentes do trabalho, licenças maternidade, treinamentos e outros;
– Opção para contratação de trabalhador temporário no seu quadro de efetivos após o término do “Contrato de Trabalho Temporário” sem custos adicionais de agenciamento;
– Por ser uma alternativa flexível e ágil, reduz os custos com seleção e administração de RH;
– Também há a garantia de profissionais qualificados e a formação de um banco de currículos para futuras demandas.

Toda a legislação referente ao Trabalho Temporário pode ser acessada diretamente no site do Ministério do Trabalho, CLIQUE AQUI.