Saiba como negociar seu salário antes de aceitar o emprego e também quando precisar renegociar já empregado.

Negociar salários é um momento crítico tanto para o colaborador quanto para a empresa, seja na hora de contratar, seja durante o contrato vigente de trabalho.

Este processo, repleto de expectativas e ansiedades, pode definir não apenas a remuneração, mas também a percepção de valor e o comprometimento de ambas as partes.

A abordagem correta durante a negociação do salário pode garantir uma relação profissional positiva e contribuir para seu fortalecimento continuado.

Para auxiliar os trabalhadores a negociarem seus salários, a empresa especializada em recrutamento e seleção Robert Half preparou algumas dicas, confira.

No Processo Seletivo

No processo seletivo, a transparência é vital. “Deixe claro as suas expectativas salariais e do pacote de benefícios”, aconselha o Division Manager da Robert Half, Thiago Zuppo. A definição de um salário passa por compreender o que o mercado paga, os ranges salariais e o total cash, que inclui salário, bônus e outras remunerações.

O também Division Manager da Robert Half, Alexandre Mendonça, destaca a importância de fazer “uma comparação completa com outros parâmetros”.

Mendonça afirma que a negociação salarial deve ser conduzida com estratégia. Iniciar o processo seletivo sabendo a faixa salarial é fundamental, mas a negociação propriamente dita deve ocorrer ao final. “Negociar desde cedo pode passar a impressão de que tem um drive de dinheiro”, explica o especialista. Este momento estratégico evita impressões precipitadas sobre as motivações do candidato.

É crucial manter expectativas realistas. Uma pretensão salarial excessivamente alta pode levar à exclusão do processo. Por outro lado, considerar custos adicionais de mudanças geográficas é válido. A contraproposta, quando baseada em análises realistas e necessidades genuínas, pode ser uma estratégia eficaz. No entanto, mudanças abruptas de pretensão salarial durante a negociação podem prejudicar a imagem do profissional.

Quando já estiver empregado

Solicitar um aumento requer preparação. Marcar um horário específico, apresentar números e argumentos sólidos são etapas fundamentais. “Ao fazer isso, você mostra que se importa com a empresa porque sabe o que conseguiu gerar para ela”, aponta Zuppo. É imperativo que o pedido de aumento não seja baseado em questões pessoais, mas no valor gerado ao empregador.

Compreender o momento do mercado e da empresa é crucial. “Se a empresa estiver fazendo cortes, provavelmente não vai ser o momento adequado para pedir aumento”, lembra Alexandre. Uma abordagem respeitosa e bem-temporada pode facilitar uma conversa produtiva, mesmo em tempos desafiadores.

Empresas com políticas claras de remuneração e incentivos promovem um ambiente onde os colaboradores se sentem valorizados. “Para o profissional se sentir valorizado, a empresa precisa ter políticas claras”, reforça Thiago. A consistência na comunicação dessas políticas por todos os líderes é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho saudável.

A negociação de salários, seja no início ou ao longo da carreira dentro de uma empresa, é um processo que exige transparência, preparação e timing adequado. Para os colaboradores, é vital apresentar suas expectativas e contribuições de maneira clara e fundamentada. Para as empresas, estabelecer e comunicar políticas claras de remuneração e reconhecimento é essencial para manter um ambiente motivador e produtivo. Ambas as partes devem buscar um equilíbrio que reflita tanto o valor do profissional quanto às possibilidades da empresa, garantindo assim uma parceria de sucesso e longevidade.

Com informações Robert Half

fonte: https://www.contabeis.com.br/noticias/63941/como-negociar-salarios-quando-ja-estiver-empregado/